云財經(jīng)訊，北京市人力資源和社會保障局近日發(fā)布《北京市職稱自主評審管理辦法(試行)》，以“分類施策、評用銜接、放管并重”為原則，構(gòu)建以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，根據(jù)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、專業(yè)情況，穩(wěn)妥有序向用人單位下放職稱評審權(quán)，讓評價標(biāo)準(zhǔn)更貼合企業(yè)發(fā)展和崗位需求，促進(jìn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的深度融合。北京市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，職稱自主評審政策的出臺，是北京市人才評價機(jī)制改革的重要突破。為充分發(fā)揮職稱評價的激勵導(dǎo)向作用，讓職稱評價成為激發(fā)人才創(chuàng)新活力的“催化劑”，北京市明確申請條件，讓“有意愿、有水平、有保障”的用人單位可以申請開展職稱自主評審。